伦敦（美联社）——周二，英国最高法院作出裁决，认为英国最大的外卖平台之一的骑手不具备享受集体谈判保护的权利，因为他们并非正式员工，此判决被视为零工经济的一个重要里程碑。
英国独立工人联盟（Independent Workers Union of Great Britain）试图为Deliveroo的快递员争取更好的工作条件。这些快递员在英国的街道上忙碌，为顾客送餐。当Deliveroo拒绝与工会进行谈判时，工人们提出上诉，声称该公司侵犯了《欧洲人权公约》（European Convention on Human Rights）所保障的权利。
法院驳回了这一上诉，裁定只有在工人与公司之间存在“雇佣关系”的情况下，集体谈判权才会受到保护。法院指出，快递员并非员工，因为他们与公司签订的合同赋予了他们“几乎不受限制的权利，可以指定替代者来接替他们的工作”。
Deliveroo对此裁决表示欢迎，称其确认了下级法院的判决，即该公司的骑手为自雇状态。
该公司在一份声明中表示：“这对快递员而言是一个积极的判断，他们重视自营职业所带来的灵活性。”
工会对此裁决表示“失望”。
工会指出：“灵活性，包括替代选项，并不能成为剥夺工人基本权利的理由，例如公平薪酬和集体谈判权。”他们强调：“在权利与灵活性之间，这种危险的错误二分法是Deliveroo及其他零工经济巨头在努力为其剥削性商业模式辩护时严重依赖的。”
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